L’aide de l’état pour un contrat de professionnalisation
Dans les conditions fixées par le décret n° 2011-524 du16 mai 2011 (JO du 17 mai), les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État pour toute embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
Voici les conditions pour l’obtenir :
· l’employeur procède à une embauche dans le cadre d’un contrat de professionnalisation mentionné aux articles L. 6325-1 et L. 6325-5 du Code du travail,
· le bénéficiaire doit être un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus
· l’employeur ne doit pas avoir, dans les 6 mois qui précèdent l’embauche, eu recours à un licenciement économique sur le poste pourvu au recrutement
· le bénéficiaire ne doit pas été dans les effectifs de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date de début du contrat.
Le montant de l’aide est plafonné à 2 000 € et s’ajoute aux exonérations des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiale.
Le CDD sénior
Le contrat à durée déterminée dit « CDD senior »crée en 2006, est un contrat d’une durée maximum de 18 mois renouvelable une fois conclu avec un salarié âgé de plus de 57 ans, inscrit comme demandeur d’emploi depuis plus de trois mois ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle après un licenciement économique, afin de lui permettre d’acquérir, par son activité, des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein.
Favoriser les relations intergénérationnelles
Faites preuve de créativité et lancez vous dans l’embauche des séniors ! Cela permettra de mixer les générations, multiplier les idées d’amélioration et de créer du lien entre les séniors expérimentés à quelques années de la retraite et les jeunes générations ayant soif d’apprendre.
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