Et si recruter sur Tik Tok était la solution ?

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TikTok qésako ?

Afin de dénicher de nouveaux talents, nombreux sont les recruteurs à s’être mis à la page des réseaux sociaux et avoir ouvert un compte TikTok. Face à la pénurie de main d’œuvre en restauration cela peut être une solution pour attirer la génération Z et la toucher de façon informelle. TikTok est un réseau social où les comptes professionnels ou personnels, partagent de courtes vidéos avec des musiques tendances, accompagnés de textes qui apparaissent en rythme. Les vidéos durent moins de 30 secondes généralement toujours agrémentées d’un environnement sonore riche (musical ou non).

 

La cible

La communauté TikTok a entre 15 et 25 ans, il s’agira donc pour le recrutement de cibler cette tranche d’âge.  Cette population est une grande habituée des réseaux sociaux, passe d’un sujet à l’autre en « swipant » les vidéos. Il s’agira donc d’être très rapidement percutant et réussir à convaincre le futur candidat en quelques secondes pour ne pas être zapper.

 

Les inconvénients

Sans surprise, recruter sur Tiktok a aussi des inconvénients et ce n’est pas une recette miracle pour qu’une foule de candidats viennent taper à la porte de votre restaurant.

La première limite réside dans la population cible : en dehors des 15 – 25 ans il vous sera difficile de trouver votre bonheur. Par conséquent si vous chercher un chef ayant 10 ans d’expérience, cela ne sera pas pertinent de passer votre annonce sur TikTok.

En résumé, TikTok sera un réseau social pertinent pour certains types de postes et de profils mais s'ajoutera à vos autres canaux de sourcing et de communication.

 

Nos conseils pour réussir sur TikTok      

·        Adaptez-vous à ce que recherche et aime la cible :des vidéos courtes, avec un ton décalé et dynamiques.

·        Certaines entreprises font appel à des influenceurs qui possèdent déjà un important réseau d’abonnés ciblés : leur contenu doit être en rapport à l’activité de votre restaurant (par exemple un influenceur food dans votre ville peut être très pertinent).

·        Vous pouvez également opter pour le contenu sponsorisé pour mieux cibler les candidats par ville ou via les données d’utilisation de l’application

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